С 1 января 2022 года вступили с силу новые правила возмещения на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами. ФСС разъяснил, какие документы или их копии им надо предоставить своему работодателю.

В июле прошлого года премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление правительства № 1320, изменяющее порядок возмещения территориальным органом ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Оплату сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами осуществляет работодатель. Работодателю эти расходы возмещает ФСС. В новом порядке есть положения, касающиеся возможного отказа в возмещении таких расходов.

Один из родителей (опекун, попечитель) должен предоставить своему работодателю следующие документы (их копии):

• заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем – ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения);
• справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (однократно, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
• оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения он не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце или использовал частично (предоставляется при каждом обращении, за исключением тех случаев, когда другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания).

В новом порядке также есть положения, касающиеся, возможного отказа в возмещении расходов. В возмещении откажут, если в ходе проверки ФСС установит, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены с нарушением закона, не подтверждены документально, произведены на основании неправильно оформленных документов.

Решение об отказе ФСС выносит в течение 10 календарных дней со дня получения заявления на оплату. Еще 5 рабочих дней отводится на то, чтобы уведомить об этом страхователя заказным письмом или через интернет.